Как я не стал работать в группе «Сумма»
За время трудовой деятельности мне пару-другую раз приходилось отказываться от предложений на самых ранних стадиях разговоров. По разным причинам, при разных обстоятельствах. Всего уже не упомню, но именно история с группой «Сумма» запомнилась. Причём из-за одного слова. Было это, наверное, в 2011 году. Звонок на мобильный: женский голос, меня зовут так-то, рекрутинговая компания такая-то, наш клиент ищет амбициозного финансиста на новый проект в Ленинградской области, нам вас порекомендовали, будет ли вам это интересно и т. п. Начинаю узнавать подробности: кто порекомендовал, что за компания, что за проект и через пару минут становится всё ясно. Порекомендовал коллега по предыдущему месту работы, сам отказался и передал пас дальше. Уточняю компанию, вспоминаю отрывки каких-то сведений из прессы и понимаю, что это не мой случай. Говорю рекрутёру: скорее нет, давайте завтра созвонимся, я, может быть, сам кого-нибудь порекомендую. В этом месте замечу, что вознаграждение предлагалось более чем приличное. Более чем более… На этом месте тон женского голоса резко меняется, причём в лучшую сторону. До этого это был профессиональный тон рекрутёров, которым они подбирают работников-кроликов для удава-клиента. С этого момента тётенька начинает говорить нормально и даже пытается понять, почему второй человек подряд с ходу отвергает такое заманчивое предложение, начинает даже уговаривать. Приходится пояснять, что сочетание слов амбициозный и финансист для меня является оксюмороном (в телефонном разговоре я, скорее всего, использовал слова нелогично, непонятно) и что-то там ещё типа объект в области, каждый день не поездишь и т. п. Договариваемся созвониться ещё раз. На следующий день звонок, я подтверждаю свое решение и даю тётеньке новый телефон, предварительно проговорив это с другим своим коллегой. Насколько я понимаю, и третий разговор рекрутёра завершился аналогичным образом… История запомнилась именно из-за слова амбициозный. До сих пор не понимаю, как финансист может быть амбициозным. Скорее наоборот. Человек — может, это личное качество индивидуума. А вот требование к сочетанию такого качества с этой профессией не понимаю… Да, это калька с западных HR методик, других методик у большинства рекрутёров нет, своей головой думать вредно, все глупости, которые говорят заказчики, являются истиной в последней инстанции, всё предельно понятно. Вот ваш список требований — вот абсолютно подходящий под эти требования кандидат. Как говорят в русском народе: факов вопрос — факов ответ. А потом все удивляются, что хорошего работника в стране не найти. Вот это точно бред. Хороших работников очень много, их большинство, только нужно уметь искать, а найдя, уметь общаться со своими работниками.